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เว็บeles decidem em conjunto como será conduzido o processo 3) sobre a realização de processos seletivos, analise as assertivas seguintes: Há diferentes épocas do ano.

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Faltam 2 dias para o Workshop: Como se tornar um Analista Comportamental

Como ser mais assertiva no Recrutamento e Seleção?

Todos nós sabemos que a frase do Peter Drucker faz muito sentido: “As pessoas são contratadas pelas suas habilidades técnicas, mas são demitidas pelos seus comportamentos”.

Pesquisas apontam que:
“A cada 5 demissões, 3 são por problemas comportamentais.“

Analisar o perfil comportamental dos candidatos no processo seletivo faz com que o processo seja mais assertivo e estratégico, já que é possível comparar o perfil dos candidatos com os valores e comportamentos necessários para a empresa e cargo. Além disso, com a ferramenta de mapeamento comportamental conseguimos em poucos minutos diversas informações que nos ajudam a montar uma apresentação e um parecer rico para a gestão, o que valoriza o nosso trabalho, além de nos trazer mais confiança.
É o famoso: ""Ter a pessoa certa no lugar certo"". O que toda empresa busca.

Quer saber mais sobre isso?

Hoje, 20h:00 eu vou te mostrar como. Participe ao vivo para tirar as suas dúvidas.
Vamos que vamos, com Foco na Carreira!

E dia 17/09 vamos trabalhar tudo isso na prática, no workshop online, ao vivo e gratuito. Você já se inscreveu? Veja mais informações e convide os seus amigos para transformar a carreira: link

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• Como fazer um processo seletivo eficaz e assertivo através da análise comportamental (Read More)